工伤赔付程序的步骤有哪些？这些步骤的关键要点是什么？

在工作中，若不幸遭遇工伤，了解工伤赔付程序至关重要。以下为您详细介绍工伤赔付程序的主要步骤及其关键要点：

首先，工伤认定是第一步。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步的关键要点在于及时提交申请，并准备好相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。

其次，劳动能力鉴定是重要环节。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。关键要点在于准确评估职工的劳动能力受损程度，这将直接影响到后续的赔付金额。

接下来是工伤待遇的核定。社会保险经办机构根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，核定工伤职工应享受的工伤待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。在这一过程中，关键要点是确保各项待遇的计算准确无误，符合相关法律法规的规定。

然后是工伤待遇的支付。核定后的工伤待遇，由社会保险经办机构按照规定支付给工伤职工或其近亲属。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。这一步的关键在于保障待遇的及时足额支付。

以下为工伤赔付程序的主要步骤及关键要点的总结表格：

步骤 关键要点 工伤认定 及时提交申请，准备齐全证明材料 劳动能力鉴定 准确评估劳动能力受损程度 工伤待遇核定 计算准确，符合法规 工伤待遇支付 及时足额，依法支付

需要注意的是，在整个工伤赔付程序中，职工和用人单位都应积极配合相关部门的工作，提供真实有效的信息和材料，以保障工伤赔付程序的顺利进行。同时，若对工伤赔付结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。